1C:Зарплата и управление персоналом для HR

Автоматизация процессов кадрового планирования, подбора персонала, оценки, обучения, мотивации, кадрового учета и заработной платы
Интеграции с различными сайтами, такими как HH, SuperJob, Rabota.ru, Зарплата.ру, Хабр Карьера и Авито, воронка кандидатов может пополняться автоматически. Это значительно упрощает процесс подбора и позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более важных задачах
Внутренние чаты, согласование заявок на подбор, отправка смс и писем по шаблонам, бронирование переговорных и свободного времени в календаре участников подбора, автоматическая рассылка писем и смс кандидатам и заказчикам, а также контроль заказчиком процесса подбора на свои вакансии — все это обеспечивает удобное взаимодействие HR с кандидатами и заказчиками вакансии
Аналитика позволяет всесторонне оценить эффективность подбора и текучесть персонала. Можно анализировать текучесть персонала в разрезе подразделений, должностей, стажей, причин увольнения, сравнивать показатели за разные периоды и причины увольнения по версиям руководителей и сотрудников

Дополнительные возможности:

Оценка персонала представлена через Digital-интервью с кандидатами, электронное тестирование кандидатов и оценку сотрудников 360 градусов. Digital-интервью — это электронный помощник проведения собеседования, который позволяет проводить интервью на планшетах и смартфонах, работающих на IOS, IPadOS или Android
Электронное обучение позволяет создавать курсы или загружать уже существующие, разрабатывать тесты в «1С:ЗУП КОРП» или загружать их из Excel, контролировать обучение с помощью всесторонней аналитики и изучать курсы и проходить тестирование в личном кабинете сотрудника
Для организации обучения в компании предлагается планирование, учет и контроль обучения в разрезе затрат, продолжительности обучения, количества сотрудников, анонс тем обучения в личном кабинете и сбор откликов сотрудников, заявки руководителей на обучение своих сотрудников, а также аналитику по затратам, обученным сотрудникам и качеству обучения
Возможности работы с кадровым резервом: подбор сотрудников для включения в кадровый резерв по критериям, возможность использования профиля должности для описания требований к резервистам, возможность использования программ адаптации из профиля должности при формировании программы подготовки резервистов
Для мотивации персонала используются расчет оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI), грейды, льготы сотрудникам и ДМС. Ключевые показатели эффективности сотрудников гибко настраиваются и имеют различный вес в зависимости от целей предприятия, подразделения или конкретной позиции
Автоматизированный контроль своевременности проведения обязательных аттестаций, включая подтверждение квалификации по специальности и подтверждение соответствия должности
Личный кабинет сотрудника, в котором доступно множество функций, включая просмотр личных данных, заявку в кадры на их изменение, график работы, расчетный листок, остаток отпуска и использование отпусков, диаграмму отпусков, персональные льготы, заявки на отпуск и командировки, заказ справок, регистрацию отсутствий сотрудников, публикации обучающих мероприятий, электронные курсы и заполнение анкет 360
Автоматизация аналитика по взаимосвязанным данным онлайн, в удобных формах в виде диаграмм и отчетов